Systemisk tænkning er en indfaldsvinkel til en dialogbaseret konsultation i organisationen. Sammen med lederen og medarbejderne udforskes problemet og ny mening dannes. Problemerkendelsen indkredses nysgerrigt og konstruktivt med konsulenten som spørgsmålsstiller og sparringspartner – ikke ekspert.
Jeg har mange års erfaring med denne tilgang til organisations-udvikling med fokus på konfliktløsning, læring og supervision
|
![]() |
Grænser er ikke områder hvor det hele ophører men også dér hvor det nye kan opstå Hans Lauge
|
![]() |